Vigilancia de la Lozanía: las empresas incluso deben realizar un seguimiento informe de la Vigor de sus trabajadores, especialmente en aquellos puestos donde existe un riesgo elevado de enfermedad profesional o contusión.
Las recientes sentencias judiciales y las obligaciones en la ley españonda subrayan la importancia de estar acertadamente informado y preparado para desempeñarse de modo adecuada frente a cualquier eventualidad.
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Un accidente de trabajo es entonces todo suceso generado de guisa repentina a causa o con ocasión del trabajo, que produce un daño considerable en el trabajador.
¿Se considera accidente in itinere caerse en las escaleras de su vivienda cuando singular se dirige a iniciar la trayecto laboral?
La primera y más importante responsabilidad del empleador cuando se produce un accidente laboral es garantizar que el trabajador reciba atención médica inmediata.
La descenso de una enfermera, tras sufrir un ataque de ansiedad al ser amenazada por los familiares de un paciente mientras le atendía, no obstante que no concurre ninguna otra causa, ni tampoco padecía patologíCampeón psicológicas previa. (Sentencia del TSJ de Castilla la Mancha de 7 de julio de 2021)
En estos casos, la actividad personal rompe el nexo causal entre el trabajo y el accidente, no obstante mas de sst que la contusión no ocurre como resultado de la ejecución de sus tareas laborales.
De acuerdo con el Instituto Doméstico de Seguridad y Salud en el Trabajo, por accidente de trabajo entendemos aquella herida corporal sufrida por el trabajador a consecuencia de la costura ejecutada por cuenta ajena, o en ocasión a la misma (art. 115 LGSS). Para que un accidente tenga esta consideración debe existir:
Enfermedad previa agravada en el trabajo. Las enfermedades o defectos, padecidos con antelación por el trabajador, que se agraven como consecuencia de la magulladura constitutiva del accidente.
Por ejemplo, un trabajador que es delegado sindical y sufre un accidente mientras se dirige a una reunión sindical fuera de su lugar de trabajo, estaría cubierto por la fuero de accidentes laborales.
Otra omisión importante en la consideración de accidente laboral es cuando este ocurre por fuerza viejo extraña al trabajo.
En caso de que no se considere como accidente de trabajo, la única opción que le queda al trabajador es asistir a los tribunales.
Sin bloqueo, la situación puede ser diferente si el accidente ocurre fuera de la empresa o si el trabajador se desvía de su tarea por motivos personales.